💃 Ciąża A Umowa Na Czas Określony Niemcy

Moja umowa o pracę na czas określony została przedłużona już 3 razy, kończy mi się za 2 tygodnie i 2 dni. Niedawno zaszłam w ciążę, ale nie potwierdziłam jeszcze ciąży u ginekologa. Jeśli teraz poinformuję przełożonego o ciąży, to czy istnieje możliwość, że przedłuży umowę i będzie należał mi się zasiłek chorobowy? A jeśli poczekam z tą informacją do podpisania nowej umowy o pracę, czy coś mi grozi? Przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu Przepis art. 177 § 3 Kodeksu pracy ( stanowi między innymi, że umowa o pracę zawarta na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Jak wyliczyć 3 miesiąc ciąży, wyjaśnił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie o sygn. I PK 33/02. Czytamy w nim: „Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)”. W uzasadnieniu SN wskazał „stan zaawansowania ciąży liczy się zasadniczo i precyzyjnie w tygodniach, a według tej metody liczenia ciąża trwa 40 tygodni, czyli 280 dni kalendarzowych. Warto zauważyć, że taka liczba nieprzerwanych dni nie daje się przeliczyć na zamkniętą ilość pełnych miesięcy kalendarzowych, a jedynie na dziesięć pełnych miesięcy księżycowych, liczonych po 28 nieprzerwanych dni kalendarzowych, obejmujących po cztery tygodnie”. Jeśli w dniu rozwiązania umowy o pracę będzie Pani w 13 tygodniu ciąży, umowa przedłuża się automatycznie do dnia porodu. W innym wypadku niestety nie. Pracodawca może, ale nie musi Pani przedłużyć umowy. Zasiłek chorobowy w ciąży Aby natomiast otrzymać zasiłek chorobowy, musi Pani uzyskać zwolnienie lekarskie. Jeśli nawet Pani umowa ulegnie rozwiązaniu, będzie Pani przysługiwać zasiłek chorobowy, jeśli nie podejmie Pani żadnej pracy w tym okresie. Stosownie do art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Zasiłek chorobowy nadto przysługuje także osobie, która jest niezdolna do pracy po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego (np. po zakończeniu umowy o pracę), jeżeli niezdolność ta trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała nie później niż w czasie określonym w art. 7 pkt 1 i 2 ustawy zasiłkowej. Zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jeżeli osoba niezdolna do pracy kontynuuje pracę zarobkową stanowiącą tytułu objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym albo zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby. Zatajenie ciąży przed pracodawcą Jeśli poczeka Pani z informacją, podpisze Pani umowę, pracodawca nie będzie mógł Pani zwolnić, ale będzie mógł w sądzie uchylić się od skutków oświadczenia woli – podpisania z Panią umowę – z powodu wprowadzenia go przez Panią w błąd. Takie uchylenie się od oświadczenia woli i zawarcia z Panią umowy wymaga zatwierdzenia przez sąd. Wówczas umowa będzie uznana za nieważną – niezawartą. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .

Pracodawca ma dodatkowe obowiązki. Od 26 kwietnia 2023 roku, ujednolicone zostały przepisy Kodeksu pracy w zakresie rozwiązywania z pracownikiem umów o pracę na czas określony i nieokreślony. Zgodnie z nową treścią przepisów, do wypowiadania umów na czas określony stosuje się te same zasady, co do wypowiadania umów zawartych na

A mój przypadek jest inny,bo to ja jestem pracodawcą i zostałam oszukana przez pracownicę,bo naciągnęła mnie perfidnie na świadczenia...Pracuje u mnie dwa zeszłym roku poszłam jej na rękę,bo na okres wakacyjny chciala wyjechać w celach zarobkowych do Niemiec,rozumiem to,bo nie zarobi u mnie 1600euro na miesiąc,wiec się zgodzilam na ten powrocie od pażdziernika ponownie ją przyjęłam,ale obiecała,że więcej nie wyjedzie...Jednak w tym roku wyszła za maż,mebluje mieszkanie,więc znowu wyjechala w celach zarobkowych...Rozumiem wszystko,wiec i tym razem po powrocie znowu ją nową umowę o pracę od czas określony,okres 3 okazało się,że jest w 7, potwierdził lekarz,u którego była się badać na 3 dni przed podjęciem pracy...podobno wtedy jeszcze ciąży nie stwierdził...Uważam,że wykorzystała mnie beszczelnie,naciągajac na świadczenia,mówiąc,że powinnam się z tym liczyć...Wiadomo,że liczyłam się z tym,ale potrzebuję do pracy osoby,która będzie pracowała,a nie siedziała w domciu,bo po co się przemęczać,skoro wypłatka i tak powiedziała o tym w inny sposób,nigdy bym jej w takiej sytuacji nie zostawiła,zwłaszcza,że osoba pracująca wcześniej pod jej nieobecność mogła mieć przedłużoną jest oczywiście na chorobowym,bo ma katar...Pomogłam jej w życiu bardzo,ale teraz chce się jej zwyczajnie pozbyc,blokuje miejsce pracy,zakpiła ze mnie..Jeśli wróci z chorobowego czy mam prawo ją zwolnić i do jakiego czasu,do którego nie mogę,to co dalej,jak to ma wyglądać po porodzie,czy wtedy mogę ją zaraz zwolnić,czy muszę czekać aż skończy urlop jest taka,pracownikowi wolno wszystko,pracodawcy nic-tylko zatrudniać i płacić świadczenia...Nie jest to przyjemna sytuacja,bo jestem nie tylko pracodawcą,kobietą,ale też matką...Rozumiem prawa kobiety ciężarnej,ale ciężarna niech nie wykorzystuje swojej sytuacji...To jest jednak mój biznes i moje pieniądze,dlatego pytam,czy jest jakikolwiek sposób na takie osoby... Umowa o pracę zawarta na okres próbny może, ale nie musi poprzedzać umowy na czas określony albo nieokreślony. Czas próbny ma na celu umożliwienie pracodawcy sprawdzenia kwalifikacji pracownika. W okresie próbnym pracodawca i pracownik mają możliwość wypowiedzenia stosunku pracy w krótszym terminie. Pracodawca ma też możliwość . 212 201 449 86 749 694 327 369

ciąża a umowa na czas określony niemcy